| 1. | Merancang, memastikan dan menyelaras keseragaman sistem pentadbiran di pejabat/negeri. |
| 2. | Mengumpul dan menganalisa data pentadbiran yang dikemukakan oleh Negeri dan memastikan pematuhan dasar,peraturan dan prosedur pentadbiran yang berkuatkuasa serta arahan-arahan Pengurusan Atasan. |
| 3. | Memastikan maklumbalas yang diperlukan oleh pihak luar diberi keutamaan mengikut prosedur dan peraturan yang berkuatkuasa. |
| 4. | Menguruskan rekod dan inventori aset LPNM. |
| 5. | Menyelaras penyediaan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8),urusan tatatertib serta pengisytiharan harta pegawai dan kakitangan di pejabat cawangan serta permohonan-permohonan cuti perkhidmatan. |
| 6. | Merancangan Pelan Perancang Strategik tenaga manusia dengan pengagihan kakitangan ,menguruskan hal perjawatan,perkhidmatan,kemajuan kerjaya,pencen,hal peperiksaan KPSL,urusan pengisytiharan harta,majlis bersama dan kebajikan sumber manusia. |
| 7. | Membuat program-program berasaskan kompetensi dan penilaian tahap kecekapan (PTK). |
| 8. | Menyelaras latihan,kursus,seminar bagi meningkatkan kecekapan pegawai/kakitangan LPNM deperti kursus dalaman dan kursus induksi. |
| 9. | Pengurusan pungutan tabung ses (Mengikut Peraturan Industri Nanas,ses untuk eksport 1959). |
| 10. | Pelaksanaan pemberian bantuan insentif penanaman nanas. |
| 11. | Merangka,menyediakan,menyelaras dan mengurus Belanjawan tahunan LPNM dan belanjawan tambahan. |
| 12. | Pemantauan dan pengawalan perbelanjaan mengurus dan membangun. |
| 13. | Menetap dan mewujudkan dasar sistem perakaunan,pembayaran dan penerimaan di Pejabat/Negeri. |
| 14. | Merancang dan menyelaras keseragaman sistem dan amalan perakaunan di Pejabat/Negeri. |
| 15. | Pengurusan dan penyelenggaraan stor input.Pelupusan harta dan inventori bagi tujuan perakuanan dan Pengurusan Hasil LPNM, Perolehan, Gaji, Elaun, Pinjaman dan lain-lain. |